召集人应否承担赔偿责任

当下，农村中常出现这样一种情况：某人作为召集人，邀约几个相邻友好替他人做工，结果有人因从事劳务活动受了伤，本为一番好意的召集人却成了被告。那么，召集人是否同雇主一样承担赔偿责任呢？

案情:

2010年8月，杨某、黄某请隆某为自己的房屋顶部抹面，并叫隆某召集几个人做工，隆某便找了陈某等3人，工资按2元/平米计算，200平米的屋顶共400元，每人工资100元。因白天的活未干完，杨某、黄某安排隆某4人晚饭后继续工作。吃晚饭时，黄某拿了酒，并劝陈某和另一名工友喝。饭后，隆某见陈某喝了酒就让他回去，但杨某和黄某让陈某继续工作。上楼时，陈某要上厕所，便叫其他人先上去，当陈某从厕所出来后走到二楼楼梯快到三楼楼顶时，一脚踩空，摔到了一楼地上，致重型颅脑损伤、双侧肺部感染。

陈某受伤后，先后住院治疗45天，用去医药费57633.54元，其中合作医疗机构报销24077元，自付33556.54元。经司法鉴定，其伤残程度系十级伤残。陈某受伤后，黄某、杨某、隆某分别支付医疗费5000元、10000元、3200元。2011年7月，陈某将杨某、黄某、隆某诉至法院，请求判令三被告支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计106115.14元。

判决：

法院审理认为，被告黄某和杨某为自己修建房屋，并亲自负责管理，砌墙、盖板、抹面等工作均由二人安排相应的人完成，被告隆某与原告陈某被安排为其屋顶抹面，同工同酬，在工作中受黄某和杨某指挥和安排，故隆某与陈某之间不存在雇佣关系，对陈某的损失，隆某不应承担赔偿责任。陈某在为黄某和杨某提供劳务工程中受伤，对其合理的损失，黄某、杨某二人应承担一定的赔偿责任。但陈某自己无安全意识，酒后仍准备从事高空作业，在上楼时便摔下楼梯致伤，自身有重大过错，应承担主要责任。陈某请求的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失共计58315.54元，由黄某、杨某共同赔偿23326元（黄某已支付5000元、杨某已支付10000元），其余损失由陈某自行承担。

评析：

雇佣关系是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是在雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国中法律没有明确规定，但对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害有明确的法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

本案中，隆某既非雇佣方，又非接受劳务者，充其量仅仅是一个召集人，故其不应当承担责任。陈某作为提供劳务方，由于自己的重大过错导致受伤，应当承担主要责任；而黄某、杨某作为接受劳务方，有一定的过错，也应当承担相应的责任。