利川法院网讯（通讯员  刘卫华）3月21日下午，利川法院召开全院干警大会，宣布人事调整方案。根据利川市委的相关政策规定，经报请市委政法委批准，根据工作需要调整了15名中层干部正职、13名中层干部副职。按照充实一线队伍、注重实践锻炼、坚持以人为本的思路，轮岗交流干警25人。本次人事调整坚持了党管干部、竞争择优、注重实绩和群众公认原则，意在实现人员有序进退流转，进一步加强队伍梯队建设，努力为审执工作健康发展提供人才保障。为确保工作顺利推进，利川法院党组重申了人事调整纪律，强调了工作交接要求，明确了轮岗交流人员到岗时间。

截至2012年底，利川法院35岁以下干警44人，占全院干警总数的35.48%。囿于法官培训及任免规定，全院没有审判资格的干警高达54人，其中35周岁以下干警34人。此外，中层干部年龄普遍偏大，案多人少矛盾突出，影响了法院工作发展。

队伍结构不优形势逼人，过硬队伍建设时不我待。近年来，利川法院党组始终坚持“五个不放松”，大力加强法官队伍建设：一是坚持能力本位不放松，以实绩论英雄，加大中层干部选拔和年轻干警培养力度，逐步推行竞争上岗，为干警实现成长梦想提供机会。二是坚持学以提能不放松，运用读书班、法官论坛等载体，营造乐学善思的学习氛围，提高干警的“五种”能力。三是坚持公信立院不放松，严格规范司法行为，强化司法作风建设，努力提升司法亲和力，增进群众认可度。四是坚持廉洁治院不放松，切实落实各项规章制度，堵塞廉政风险漏洞，加大查处违法违纪力度，实现审务督察常态化，促进司法公正廉洁。五是坚持有序流转不放松，按照“三定”方案畅通人员进出渠道，依法有序补充新鲜血液，不断优化队伍结构，逐步实现人力资源优化配置。