利川法院网讯（通讯员：黄忠富、刘守柏）2008年3月，利川市忠路镇某鞭炮厂职工杨某等人正在做工时，因突发爆炸事故而受伤。因该厂未为杨某办理工伤保险，事发6年后杨某一直未享受到工伤保险待遇，为此杨某一纸诉状将鞭炮厂告上法庭。近日，利川市人民法院对该案作出一审判决。

杨某在忠路镇某鞭炮厂从事鞭炮引线插引工作，按件计酬，属松散型管理。2008年3月8日，杨某等人正在作业时，该鞭炮厂突发爆炸，致使杨某被重度烧伤而住院治疗107天。鞭炮厂除全部承担了杨某的医疗费外，还在杨某住院期间送去了2000元生活费。杨某伤愈后一直未回鞭炮厂上班，鞭炮厂既未通知其上班也未终止双方的劳动关系。

2009年1月，利川市劳动和社会保障局依法认定杨某为因工受伤。2010年6月，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某工伤的致残程度为五级。

利川法院经审理认为，杨某在鞭炮厂上班作业期间受伤并导致五级伤残，应依法获得工伤赔偿。杨某要求保留与鞭炮厂的劳动关系，并要求鞭炮厂为其办理相关社会保险手续和职业健康检查，均符合法律规定，故予以支持。据此，利川法院判决：一、鞭炮厂付给杨某一次性伤残补助金、交通费等共计人民币5.4万余元；二、保留杨某与鞭炮厂的劳动关系，杨某由鞭炮厂安排适当工作；三、鞭炮厂按相关规定为杨某办理相关社会保障手续和职业健康检查。

据笔者了解，利川市忠路镇素有“鞭炮之都”的美称，大小鞭炮生产厂众多，其中部分为家庭作坊式生产，存在较大安全隐患，且未参加工伤保险。笔者认为，一方面各生产厂家应提高安全意识着力加强防范措施，有关部门要加大安全隐患排查力度，努力做到零事故、零伤亡；另一方面，私营企业、个体工商户等用人单位应依法参加社会保险尤其是工伤保险，万一发生工伤事故才能切实保障职工权益、减轻单位自身的经济负担。